南宫NG28官网毕业就进入体制的西安年轻人找到岸了吗？

　　南宫NG28官网毕业就进入体制的西安年轻人找到岸了吗？，王磊在单位的工位上输入完最后几个字，一份三万字的文件大功告成，终于处理完当天的工作任务。向领导打了声招呼之后，他往租住的房子赶去。每天早上

　　“加班强度很高，基本天天加班。”这是26岁王磊和25岁林凡的工作常态，也是西安很多体制内单位的共性情况，据迪赛智慧数的数据显示，2023年西安经常加班人数占比为61.97%，在“全国加班最狠城市”中排第四，在长时间加班比例最高的5个行业中，政府、非盈利机构排第三。

　　但这依然是无数人梦寐以求的生活。数据显示，2024国考报名结束时，工作地点在西安的职位已有58481人提交报名申请，招考人数仅为381，岗位数为137，平均竞争比为143.1：1南宫NG28官网。其中，竞争最激烈的岗位，仅招录1人，已经有1081人通过资格审核，竞争比高达1081：1。即使如此卷，但这依然没能挡住无数年轻人加入浩荡考公考编大军，他们卯足劲想要进入体制内。已工作四年的27岁选调生志强说道，入职以来就不断有同学、朋友、亲戚向他询问经验，这两年尤其多。“微信上问的、面对面问的、打电话问的都有。”

　　这也是符合众多年轻人设想的第一个感受——体面。志强说道，“有底气了很多，在跟群众打交道时，能感受到他们的尊重，和其他单位的人打交道时，也能做到不卑不亢。”同样工作四年的某区级部门28岁方硕也说，在和其他职业的人打交道时，能从他人的评价和话语中感受到这份工作好像还是闪耀着一些光辉。另外这份工作也确实在西安带给他们不错的收入体验感，对比周围同学朋友，他们都感受到自己的工资处于中上水平。而这并不是主观认可，据陕西省统计局公布的数据显示，2022年陕西省单位就业人员年平均工资为54557元，非单位为98843元，其中，国有单位97737元。

　　福利待遇也很完善。今年7月刚入职一家国企的26岁诗雯说道，每个月大部分的伙食都是在食堂解决的，一顿饭只要几块钱，而且荤素搭配，种类丰富，对比起外面动辄十几二十的一顿饭，给她节省了不少开支。林凡目前还在实习期，工资没有达到转正后的标准，但单位给他配备有员工宿舍，他也同样吃在食堂，因此每个月仍然能攒下不少钱。

　　符合年轻人另一个设想的共同感受是稳定。尤其是对于已工作四年的志强和方硕来说感受更深刻，过去几年，他们周围就有一些失业的同学朋友，但是作为体制内员工，依然旱涝保收。另外，还有“稳定的同事，稳定的下班时间安排和周末”以及“每个月特别准时的到账工资”。27岁已结婚工作两年的珺珺说道，除非将来爱人的工作或其他方面发生重大变动，她才会考虑调整，在此之前，她会一直延续这样的生活。

　　除了王磊所代表的常态化加班，还有不断发生的突发事件要处理。林凡所在的部门是一个对安全系数要求特别高的部门，常常精神都在紧绷着，有时候凌晨会突然打电话让过去处理一个紧急情况。志强做过两年驻村干部，也同样表示，有关于群众的事情不可能到了下班时间就立马能撂挑子走人，有一次西安下了连续一个星期的大雨，他们需要连夜守护村民的安全，做好疏通和引导工作。

　　如果去做一个每个月不关心安排、不承担责任和义务、只等着每个月收取工资的人，也不是不可以和不可能。“但生活不是非黑即白的，如果不干，那么同事们就会多承担一个人的工作量，而你就这样看着等着，于情于理都不会这样去做。”志强说道。林凡也说，“这样的结果就是被优化。人是一个社会性动物，这样做其实把一些隐形的人脉资源都给埋没了。”

　　但造成加班的原因，往往都是一些在他们看来繁琐的要求和流程。林凡说，他感受到不少形式主义的工作方式，很多细节和手续，并不是为了事情本身而服务，而是去卡那个时间点和完成那个过程。王磊举了一个例子，“印象最深的是一次开会，一堆人只负责自己的一部分，然后要把所有人都叫在一起讨论开会，哪怕跟你有关系的只有一小部分。”

　　经常有一些捉摸不定的情况，一道行政命令，就会让人彻夜加班。还有一些迫使他们需要提高自己的规则和事情，林凡他们会不时举办员工知识测验，“会让你不得不了解很多这个行业内的知识、政策和数据，有时跟考试一样让大家聚在一起默写。”王磊近期也参加了一个全国性的职业能力考试，不参加不行，考试是提高收入、增加评职称的依据。

　　另外，年轻人有时需要承担的更多。单位里的一些老人，技能跟不上时代的潮流和速度。林凡原来在安全口，后被调到了党建口，因为宣发工作需要用到很多新媒体技能如拍照、剪视频、排版等，而这些是在里面的老人并不擅长的部分。

　　很多时候，他都是孤独的，因为虽然单位每年都在招人，但是入职后会被分发和调动，在安全口时，整个集体就只有他一个年轻人。而也正因如此，他在处理很多人际关系时都要考虑得更加周全，因为“在学校里的评价体系是很纯粹的，高绩点、发表的论文就能让人过上不错的大学生活，可能年龄相差不大的年轻人都是这种评价方式。但是工作中除了绩效，更看重为人处事的情商，以及更多看不见的东西。”

　　考公届盛行一种说法，“考公不异地，异地不乡镇。”而这六个人里，却有一半的人，大学和家乡都不在西安，甚至在外省。这也给志强带来了一定的困扰，在做驻村干部期间，和村民有沟通障碍，听不懂方言，给工作推进带来了困难；另外，工作地点不在市中心，交通也不够便捷，让原本在另一个一线城市上学的他产生了一定的不适应感。谈及原因，西安对于他们来说是一个“各方面都能够承受”的城市——没有很强的紧促感和压迫感，也不会让人无法实现自我价值。因为难以融入异乡异语的精英世界，也无法重返故乡的话语之中，于是，安身立命成了首先需要考虑的事，他们只能在城市之间辗转，从建立好的熟人社会再奔波到另一个全新的地域，在异域持续的陌生感和漂泊感中慢慢磨合，找寻自己的出路。

　　珺珺把这个结果当作是退而求其次的选择。她曾经的梦想是要去外交部当外交发言人，因为她想做一个“倾尽全力去做这个工作而有所成效，这个成效对于我和他人都是有益的”工作。虽然因诸多原因没能实现，但她在投入选调生工作的过程中，依然倾注了极大的热情。

　　和志强一样，她也需要去基层驻村工作两年。“我的预想能做这样的事情，就是发现群众哪里有需求没满足，能去解决这些问题。”于是，她会积极向组织反映一些问题，比如“我发现这个地方排水有问题，我想我去反映，然后把这个排水后面再一修，那群众是不是方便了？”

　　但是，她发现，首先，她实际上并没有什么决策权，把这些问题反映完后，也并不会得到真正的重视，而是会被认为“年轻娃刚来，不了解情况，就在那里胡说”；另外，她还总是会被安排一些琐碎的并不能对群众起到真正关键作用的杂事，“今天报个这个表明天报个那个表，写的这个材料和实际情况也并不一定相符，但是你还是要盖村里的章子，然后还要给街办反馈。”

　　“个人能量非常有限，”她说，不止驻村期间带给她这种感受，回到所在岗位上后也有一种无力感。曾经她每接到一个工作任务，都会给自己划定一个期限，要在哪一年哪一月哪一日之前，把这个手续全部攻下来，给这个任务划上一个句号。因此，她会在中间的一些环节结束后主动去找人对接，去问问题，去推动事情发展。但是，后来她发现，“大家都有各自的工作，我给这个打电话给那个打电话也是在搅乱别人的工作程序，就是让别的单位的人都来配合我去完成这个事情。”她逐渐认识到很多事情都是像一个生产线，“很多难关靠个人是攻不破的。”于是，她开始变成“我做完我分内的事情，接下来交给下一环节，到再下一个环节到我这儿了之后，我再去推进。”

　　此外，珺珺也能感受到女性在职场上的被区别对待。“比如说面向于选调生的遴选工作，假如招50个，可能有5-10个不限性别，剩下的四十个都是只招男性。”

　　而实际上，工作内容难度并不高，也并不复杂，甚至于说“换一个专业的人来干也可以”和“高中生来干都可以”，以至于“所学知识已经渐渐遗忘”。方硕说，“需要创新的时刻并不多，做好一些事情的贯彻落实，按部就班做好处理文件、材料撰写即可”。

　　也就是说，她既无法通过个人的努力推动整个流程的做事效率，也无法真正施展和实现自己对于社会治理的想法，还无法因为自身优异的闪光点改变社会长期以来的一些固有认知。渐渐地，她发现她变了。她不再有“美好的期待、少年的意气、满腔的热血”，取而代之的是慢慢调整自己的人生重心，曾经工作占七成生活占三成，现在的状态是五五开。

　　“你就是这个齿轮当中的一个螺丝钉。你做好这个螺丝钉的工作，这个齿轮就能正常运转，不需要你带有个人情绪、个人热情、个人积极性。”她说。

　　王磊也有类似的感受。最初他对这份体面的工作很是自豪，但发现每天没有那么多轰轰烈烈的事情等着他去完成，更多的是把简单的事情重复做。诗雯是毕业一年后才入的职，在这一年内，她经历了秋招春招，参加了大大小小二十余场考试，最后落脚在西安。最初，她对西安和西安的工作抱有一种别样的期待，“想去见见大世面”，但真正踏入职场后，她发现一切都不如她想象当中那么神秘，甚至很普通。

　　这并不代表他们不优秀。实际上，志强毕业于985，方硕和珺珺本硕211，其他三位也都是研究生，珺珺曾还获得过“优秀党员”“优秀班干部”等荣誉，林凡曾被评为“研究生优秀毕业生”并连续两年获得“三好学生”。虽然工作难度不高，但单位的门槛在不断发生着变化，要求越来越高，一些曾经校招时面试即可的岗位，现在变成了笔试面试都要进行；曾经的省考岗，现在变成了国考岗；曾经不细分专业代码的岗位，现在变成了只有学硕可报。因此，他们周围同事的学历层次也越来越高，珺珺说，她现在的工作环境有2/3都是研究生，剩下的1/3是博士和本科生。林凡坦言，同事们基本都是211以上的研究生，也因此，他并不感到屈就。

　　这是一件好事吗？曾经在踏入职场前费了很大劲，好不容易提升了学历、满足了重重其他条件、过五关斩六将不断为自己加码的他们，以为谋得了一份与自身专业和能力相匹配的工作，但过关后却发现，这份长期的辛劳换来的，并不是一个能登高望远的环境，而只是一个轻易就能上手的工作。并且在这种环境中，筹码还在不断增加。

　　在这种情况下，有人就选择了离开。珺珺说，有的人是刚到这个岗位上，发现这个岗位与想象中不符，就直接后撤去提升学历或找其他工作；有的人是已经工作了一年多，还没有满两年的时候，跳了出去。

　　但是她还是愿意坚持。生长于农村的她，从小跟着爷爷奶奶一起生活，看到了中国农村最直观的艰辛和苦难。常年损坏的路灯、坑洼的道路、浑浊的水质、破烂的危房、随处可见的垃圾，都是她一直想去改善的事情。所以，虽然积极性有所挫伤，但她还是能找到属于她的那道光：

　　“从细小的事情里头，还是能看到群众那种满意的回馈。通过我与上级单位协调，当把这个路从一个很差的路修成了一个二级路路，然后看着它从那种坑坑洼洼变成了一个非常漂亮的路，标线、路灯、绿化都有了，公交设施都齐全了，看着它有这种变化的时候，内心是有幸福感的；

　　然后群众给你打电话说一些什么问题的时候，如果你通过自己去沟通，去跟市场联系，去跟区政府反映，最后这个问题得到解决了，群众满意了，其实也是有幸福感在里头的。”

　　王磊坚持的原因相比之下就很简单，他表示自己已经从理想主义变成了现实主义，如果不考虑薪资、编制、未来，他最想做一个能够让他徒步天下的职业，他要把途中所见所闻记录下来，去跟所有人分享他所探索到的生命和世界。但是现在，他需要去承担不断溢涨的房价物价、考虑未来的彩礼、父母的养老与子女的教育，现在的环境，他谈不上喜欢与厌恶，他只是需要有一个安全稳定的环境保障最基本的生活。

　　与王磊相似的人是大多数。他们不是没有考虑过其他工作。校招期间，深圳、厦门、杭州的一些私企给林凡发出过年薪25—34万的橄榄枝，一些其他城市的勘探院、机场等工作机会也曾经让方硕心动。但是伴随着失业率的增长、就业形势的严峻、试错成本的提高，更多人不敢再观望，而是直接做出最稳妥的选择。根据国家统计局已有的数据，2023年上半年的青年失业率连续攀升至21.3%，创下近年来新高；而高校毕业生人数也在连年攀升，2023届高校毕业生规模达1158万人，较2022年同比增长82万人，这意味着同一个岗位的竞争会更加激烈。“经济环境也整体在下滑，大家都能感受到，”林凡说，没有足够的资本和实力，去体制外风险会很大。他也有在体制外工作的同学，年薪给到了30—50万，但那个同学是北大研究生毕业，即使此工作干不下去，他依然有许多其他生存空间。但是对于没有充分的信心和勇气去保证自己能在一个高风险的环境中大获其胜的他们，放眼望去，体制内成为他们性价比最高的选择。另外，应届生的身份也很关键，一旦从校招变成社招，即使再优秀，门槛也达不到。诗雯说，在毕业后找工作的这段时间，明显感到可选择余地比校招那会少了很多。

　　他们的身边竖起一道一道高墙，稍有不慎，就是南墙。于是他们开始选择站在中间，不去触碰周围的墙，也不离开自己的一亩三分地。那块站着的区域，刚好和周围的墙区隔开，带给他们一种屏障和喘息。安全感，成为他们目前最重要的需求。

　　诗雯说，看似是面前有很多选择，但实际上这种种限制都在提示着她，眼前只有这一条路，没有其他选择。会有这样一种想法，外面的工作都没有如此多限制，而体制内需要同时满足很多条件南宫NG28官网，那么先进去，实在不行再出来。如今，考公考编早已不再是退而求其次的备选，而是成为更多人择业时主动的摆在第一的首选。

　　“况且，体制外的生活就一定好吗？”996、007的新闻报道不胜其数，另外，女性因为怀孕、生孩子在求职、回归职场后受到的不公对待，让她也不认为，如果选择体制外，一定会有更好的生活。诗雯说，这就是体制内神奇的地方，它既是一种限制，也是一种保障。

　　于是，他们也会在这种环境中主动去适应规则，去找自己合适的位置和处事方式。珺珺说，做好自己的事的同时嘴要甜，当需要你的时候要能扛起来。方硕总结出来一套“体制内丛林法则”：多反馈，勤汇报；事事有回应，件件有着落，形成工作闭环。当工作事务占据了太长时间的个人生活，王磊也会想一些“招儿”，以此来调剂一下身心。比如说，他现在有两部手机，一部用来工作，一部用来生活，有时会偶尔将工作机关机。再比如，他还总结出一些工作技巧，“已经完成了的事情不要立马提交，缓一缓，不要暴露自己的进度极限”。

　　《重读八十年代》里，有这样一段描述，“是可以三五成群坐在一起，整夜整夜聊文学的时代；是可以大家聚在一起喝啤酒，整夜整夜地看电影录像带、看世界杯转播的时代；是可以像情人一样轧着马路的时代。大家都被创新的狗在后面追着提不起裤子，但都在其中亲密无间、其乐无穷。”而对比当下，这一代90后、00后年轻人很难有这种松弛感，他们像上了发条一般，高考完考研，考完研考公考编，有了正式工作之后还是要结婚生子，完成一代又一代的生命循环。在他们的世界里，有上不完的岸，不能停歇，不能游离，否则很快就会成为时代的弃儿。有一句话流行得甚广，“人生不是轨道，是旷野”，但是现在看来，似乎还是有越来越多的年轻人，不可避免地走上了轨道上的生活。

　　但这并不代表他们变得麻木趋同。工作之余，诗雯喜欢看书和露营，志强喜欢去逛街，王磊享受沿着西安街边citywalk的放空感。方硕说，每个同事都有自己的专长所在，个人的风格、鲜活的品格是清晰可见的。林凡也并不认为体制内就意味着是轨道，他更倾向于这是在某种保护下的探索。这种探索指向不可预测的未知、指向人性、指向自己。

　　实际上，他们都不约而同地感受到入职后发生在自己身上的一些正向的变化——“更加有决断力，思考问题的方式会更加理性睿智”“从前性格比较软，现在更硬气了一些，太温和不是一件好事”。

　　有时也会被领导批评。一个错别字就会被教训，但是王磊更敬佩领导的能力，“我们写的方案已经很久了很细了，领导简单地就能知道我们哪些还有欠缺。”单位里的这些老干部思维、话题也并不落后，甚至有时会约着年轻人一起去打桌游，很多机会都愿意给年轻人南宫NG28官网。方硕说，他们的观念不会受到互联网冲击那么大，方法、经验要丰富许多，会让人以最短的时间把事情高效率完成。这也成了他们的奋斗目标，他们渴望有一天在能力、涵养和格局上，能够和这些老领导老干部看齐。

　　而这样的生活也不完全安全。经济环境不好的当下，对于各行各业来说都是一次大洗牌，有网友传言，体制内将全面降薪20%，虽未得到官方证实，但也是在释放一种不安全的信号。林凡也说，“还是得有一定的危机意识。”

　　但珺珺说即使如此，她也不会离开。再退一步，假设最坏的情况发生，有一天她的生活发生了重大变动，她也会考虑用当时的能力和水平去开启另一种工作。

　　但是她也表示，如果条件和环境允许，她更渴望的还是，有一份她可以倾尽全力去做，并且能给她等值回报，于己于彼都能有利的工作。她也希望，有更多人，都可以过上这样的生活。

　　退一万步讲，即使一直不会发生变化，这就是轨道上的生活，可在当前的时代，“这不就是普通人的生活吗？”王磊说道。