南宫NG28永康市水务建设投资集团有限公司2024年公开选聘4名中层岗位员工简章

　　南宫NG28永康市水务建设投资集团有限公司2024年公开选聘4名中层岗位员工简章本次计划公开选聘水投集团中层岗位员工4名，具体岗位、人数及其他要求详见《永康市水务建设投资集团有限公司2024年公开选聘中层管理岗员工计划表》(附件1)南宫NG28。

　　(六)专业要求按照《2024年浙江省公务员录用考试专业参考目录》，对于该目录中没有具体对应的自设学科(专业)和境外留学专业，参照主要课程、研究方向、学习内容和岗位专业需求等综合判断;

　　(七)招聘岗位资格条件中年龄、专业资格、基层服务年限、户籍等有要求的，截止日期为2024年3月31日(含);

　　2.提交报名申请：登录永康市国资系统通用招聘网报管理平台(在线报名，报名材料均通过扫描或拍照上传至网报管理平台。

　　(1)《永康市水务建设投资集团有限公司2024年公开选聘报名表》电子稿及签名扫描稿各一份(附件2)，须附照片;

　　(2)身份证、学历证书、书、学历认证报告(登录学信网-学历查询)，留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历南宫NG28、学位认证书;

　　(4)有工作经历要求的岗位提供社保参保材料或原单位认可并开具的相关岗位工作资历、任职相关材料;

　　(5)相关要求：每名报考人员限报考一个岗位。报名时使用的本人有效身份证及相关信息在招聘工作中必须一致。

　　(6)资格审查贯穿招聘工作全过程，在各环节发现报考者存在不得报考的情形或不符合报考资格条件的，均可以取消其报考资格或录用资格。

　　1.笔试：笔试由第三方具有专业资质的机构出题。笔试采用统一命题、统一组织、统一评分的方式。笔试时间待定南宫NG28。

　　2.专业素质量化评估：组织专家评审小组，对应聘人员的专业知识、专业能力、专业素养，以及任职经历、工作实绩等进行量化评估，满分100分，各职位从高分到低分按招聘计划1:8的比例确定入围综合能力评价人选，不足1:8的，按实际人数确定入围综合能力评价人选，但比例不低于1:3，报名结束后达不到比例的岗位，延迟该岗位招聘时间，直至核减。如出现有岗位核减的将在相关平台上公布。

　　3.综合能力评价：专家评审小组以面试方式，综合评估应聘人员的综合素质、专业水平，以及融入环境、岗位匹配、解决问题、完成任务的实际能力。综合能力评价成绩满分100分，合格分为70分。

　　岗位考试测评总成绩=笔试得分×25%+专业素质量化评估得分×25%+综合能力评价得分×50%

　　由水投集团成立考察工作小组，负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清处理到位的，不得办理录用手续。考察工作小组要实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，写出书面考察意见。

　　体检由水投集团统一组织实施。具体时间、地点另行通知。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　考察或体检对象因自身原因放弃或因不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试测评总成绩择优等额递补，考试测评总成绩相同的则按综合能力评价得分确定体检人员进行递补。

　　1.对拟录用人员进行公示，公示结束后，经公示无异议的拟录用人员，由用人单位与拟聘人员签订录用合同，并依据有关规定办理相关手续。

　　2.本次录用实行聘任制。对初次录用人员实行任职试用期制，试用期6个月，试用期满经考核合格者正式录用，聘期3年(含试用期)。实行年度考核和任期考核，任期考核合格的，可继续聘任;考核不合格的，取消录用资格。

　　3.公务员(参公人员)、事业单位工作人员在进入试用期前，本人必须按程序辞职或解聘，退出公务员(参公人员)、事业单位工作人员队伍，并及时迁转人事关系。

　　4.薪酬待遇根据任职企业薪酬制度等有关规定，按所任岗位职级及其本人年度业绩考核等情况综合确定。

　　录用人员出现试用期考核、年度考核或聘期考核不合格的，录用公司依照程序按约定解除劳动合同，同意由录用公司安排其他工作岗位的，重新签订劳动合同。录用人员主动要求离职的，需提前3个月书面告知录用公司，公司按约定解除劳动合同，未经公司同意自行离职的，扣除相应绩效。因经营决策失误、管理不善、用人失察失误或违反企业规章制度、工作程序、办事规则等行为，给企业造成重大损失和恶劣影响的，须减扣或退回薪酬，并按照有关规定追究责任。